Danas mnoge tvrtke koje se poštuju uvode korporativni dress code. Može varirati za muškarce i žene ili uključuje samo opća načela uredske odjeće. U našoj zemlji tome ne pridaju veliku važnost, osim u velikim tvrtkama s mnogo zaposlenih. Zauzvrat, u europskim i američkim firmama dress code je već dugo poznat. Međutim, mnogi ljudi ne znaju koliko je legalno uspostaviti određeni okvir za zaposlenike općenito i je li moguće koristiti pravila o korporativnom imidžu kako bi se riješili nepovoljnog zaposlenika.
Nedavno se u Velikoj Britaniji dogodio sjajan slučaj. Nicola Thorpe, koja je vjerno radila kao tajnica u korist PricewaterhouseCoopers-a (PwC), otpuštena je zbog nepridržavanja pravila korporativnog odijevanja. Djevojka je napravila skandal s ovog događaja i objavila poziv na promjenu dress code-a na web stranici parlamenta.
Sukob je izbio zbog činjenice da je djevojka odbila nositi visoke potpetice u uredu. Treba napomenuti da tvrtka može uspostaviti bilo kakva pravila za usklađenost odjeće s korporativnim ciljevima u britanskom zakonu. Ali djevojka nije željela nositi potpetice i apelirala je na viši organ vlasti, tako da je apsurdna klauzula isključena iz čartera tvrtke.
Važno! Britanski parlament prihvaća na razmatranje samo ona pitanja koja su sakupila više od 100 tisuća potpisa zabrinutih građana.
U prvim danima nakon objave žalba je dobila više od 124 tisuće glasova. Zauzvrat, šef tvrtke rekao je da su revidirali pravila uredskog dress codea. Moram reći da se u Britaniji apsurdni zahtjevi za izgled često koriste kako bi se riješili neželjenog zaposlenika ili jednostavno zbog ćudljivosti šefova. Očito se upravo to dogodilo s Nicolom Thorpeom.
U našoj zemlji su se takvi slučajevi i dogodili. Primjerice, prije nekoliko godina administrator jednog od McDonald's restorana ukorio je i izrekao novčanu kaznu za zaposlenika koji je bio u radnoj uniformi na ulici prije početka radnog dana. Ispada da se prema pravilima unutarnje rutine to ne može dopustiti.
Ovi slučajevi ukazuju na to da šefovi bilo koje tvrtke mogu postaviti dress code u skladu sa svojim unutarnjim uvjerenjima i zahtijevati njegovu apsolutnu provedbu. U većini slučajeva pravila su standardna i daju dovoljnu slobodu djelovanja u pogledu odjeće. Ali postoje i slučajevi neobičnog ponašanja rukovodstva tvrtke u pogledu odjeće zaposlenika na poslu.
Kratke informacije: koje zahtjeve treba nositi dress code tvrtki
Nadzornici bi u čarteru ili korporativnim pravilima trebali jasno utvrditi koji je oblik odjeće dobrodošao na radnom mjestu. Postoje li ograničenja u boji, stilu i drugim parametrima odjeće.
Sva odjeća koju nose zaposlenici bilo koje tvrtke podijeljena je u tri vrste:
- posebna odjeća;
- uniforme;
- odjeća koja ispunjava posebne zahtjeve priručnika.
U odnosu na prva dva stavka, poslodavci imaju pravo zahtijevati strogu provedbu pravila. To je zbog činjenice da uniforma ili kombinezon najčešće ispunjavaju sigurnosne mjere opreza ili podržavaju korporativni stil tvrtke.
Moram reći da su se mnogi poslodavci već udaljili od službenih pečata i svojim zaposlenicima dali određenu slobodu. Na primjer, prilično često je dopušteno nositi odjeću različitih boja, ali mirnih nijansi. Također nije rijetkost da tvrtke uvedu takozvane „vikende“, kada svi zaposlenici mogu doći u odjeći koju vole.
